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Wir optimieren Prozesse nach ökologischen Kriterien, um unsere Umwelt zu schonen von der Beschaffung bis zur Verrechnung. Bei Komponenten und Betriebsmitteln haben solche, die energiesparend hergestellt und betrieben werden den Vorzug. Mülltrennung und Recycling setzen wir konsequent um auf allen Stufen, ob im intern Einsatz oder der Kundenumgebung.
Wir sind ein Familienbetrieb mit entsprechender Kultur. Wir beschäftigen Menschen mit Handicap, bilden Lernende aus, die nach Abschluss bleiben können und unterstützen gezielt Weiterbildungen. Beruf und Privatleben sollen bestmöglich koexistieren. Eine flache Hierarchie und offene Gesprächskultur ermöglichen es, dem Individuum sich einzubringen und zu entfalten.
An der Basis entstehen grossartige Ideen. Institutionen wie die Architekturforen in Zürich oder Winterthur, das ZAV oder der Zoo Zürich haben eines gemein: Sie entwickeln Ideen und setzen sie um. Diese wertvollen Plattformen vermitteln Wissen und fördern den Austausch. Und sie bereiten den Besuchern auch viel Freude. Wir unterstützen diese Institutionen finanziell seit Jahren.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen, was immer unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitbringen in einem Klima, das Akzeptanz und Vertrauen fördert. Ungeachtet welcher Nationalität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung und Identität jemand sein mag, ist unsere Koexistenz und Offenheit jederzeit gegeben.