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Nous optimisons les processus selon des critères écologiques afin de préserver notre environnement, de l’approvisionnement à la facturation. En ce qui concerne les composants et les moyens d’exploitation, ceux qui sont fabriqués et exploités de manière à économiser l’énergie ont la préférence. Nous appliquons le tri des déchets et le recyclage de manière conséquente à tous les niveaux, que ce soit en interne ou dans l’environnement du client.
Nous sommes une entreprise familiale avec une culture correspondante. Nous employons des personnes handicapées, formons des apprentis qui peuvent rester après l’obtention de leur diplôme et soutenons des formations continues ciblées. La vie professionnelle et la vie privée doivent coexister le mieux possible. Une hiérarchie plate et une culture du dialogue ouverte permettent à l’individu de s’impliquer et de s’épanouir.
De grandes idées naissent à la base. Des institutions comme les forums d’architecture de Zurich ou de Winterthour, le ZAV ou le zoo de Zurich ont un point commun : elles développent des idées et les mettent en œuvre. Ces précieuses plateformes transmettent des connaissances et favorisent les échanges. Et ils procurent aussi beaucoup de plaisir aux visiteurs. Nous soutenons financièrement ces institutions depuis des années.
Nous offrons un environnement de travail libre de tout préjugé, quel que soit l’apport de nos collaborateurs, dans un climat qui favorise l’acceptation et la confiance. Quels que soient la nationalité, l’origine, la religion, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle et l’identité de chacun, nous prônons la coexistence et l’ouverture avec conviction à tout moment.